1 RESPONSABLE D’UNITE AUTONOMIE- CONSEILLER TECHNIQUE SANTE (H/F) A MI-TEMPS

  • Listed: 15 mars 2019 10:23
  • Expires: 51 days, 15 hours
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Description

La délégation du développement solidaire habitat et éducation place les plus vulnérables au coeur de son action métropolitaine et met en oeuvre les politiques publiques médico-sociales sur l’ensemble de la Métropole composée de 11 territoires. La direction santé et développement social a notamment pour mission de coordonner les politiques médico-sociales menées sur l’ensemble du territoire de la Métropole, et de remplir un rôle de conseil technique pour les projets de développement médico-social, et de promotion de la santé. Elle a un rôle de vigie pour repérer et analyser les problématiques. Sous l’autorité du responsable de service, le responsable de I’unité autonomie pilote l’unité, impulse et suit les actions en faveur des personnes fragilisées par la perte d’autonomie

 

 

Poste

La délégation développement solidaire habitat et éducation, direction santé et développement social, service projet et développement en santé, unité autonomie recrute :
UN MEDECIN, RESPONSABLE D’UNITE AUTONOMIE- CONSEILLER TECHNIQUE SANTE (H/F) A MI-TEMPS

 

 

Missions

  • manager l’équipe composée de 10 personnes : 9 ergothérapeutes et une infirmière,
  • être moteur des résultats de l’équipe : piloter I’activité de l’équipe en accord avec son responsable hiérarchique, analyser avec ses collaborateurs les résultats attendus, partager les résultats avec les autres, contribuer à garantir la qualité de service aux usagers et aux bénéficiaires internes,
  • assurer la gestion des ressources humaines de l’équipe : organiser le temps de travail des agents ; alerter en cas de problème d’effectif ; participer au recrutement ; évaluer, arbitrer et transmettre les besoins en formation au regard de la charge de travail, participer à l’élaboration du programme de formation ; repérer et réguler les conflits au niveau du service ; procéder à l’évaluation annuelle des agents,
  • participer, sous la responsabilité du chef de service, à l’élaboration et à la mise en oeuvre des politiques de santé relevant du domaine de la gérontologie, des personnes handicapées et de l’adulte vulnérable,
  • contribuer à la protection des adultes vulnérables : copiloter la cellule d’observation et de protection des adultes vulnérables, assurer les liens avec les différentes personnes ressources, en particulier le pôle personnes âgées personnes handicapés (PA-PH), les territoires, et être le référent médicaI de la cellule, interinstitutionnelle Métropole/ARS,
  • assurer un rôle de conseil technique dans le champ PA-PH-adultes vulnérables pour la direction, le pôle PA-PH et les autres directions, ainsi qu’une veille technique et réglementaire dans le domaine, participer à l’étude, l’analyse des projets d’établissement et services médico-sociaux,
  • apporter une expertise médicale et une analyse : réaliser avec le pôle PA-PH les visites de conformité et d’inspection conjointement avec I’ARS, participer au suivi des établissements PA-PH avec le pôle, contribuer à l’accompagnement et au suivi des équipes médico-sociales dans le champ PA-PH des territoires (harmonisation des pratiques professionnelles, guides de procédures….), co-animer les réunions de médecin autonomie, infirmières, ergothérapeutes,
  • impulser des actions de prévention et de promotion de la santé,
  • organiser un travail partenariat.

 

Profil

  • diplôme d’Etat en médecine générale, compétence en gérontologie et/ou en santé publique,
  • compétences en ingénierie et management de projet, notamment pilotage de projets en santé publique,
  • conception et mise en oeuvre de politiques, de stratégies à court et moyen terme, de plans d’actions,
  • compétences managériales : capacité à communiquer, à animer une équipe, à piloter I’activité, à gérer la complexité, à transmettre une vision, à donner du sens à I’action du service public, leadership, – connaissance du domaine handicap et des personnes âgées.

 

Vos aptitudes et qualités

  • aptitudes à la conceptualisation,
  • aptitudes relationnelles, capacités d’écoute et capacité d’adaptation au changement,
  • discernement,
  • esprit d’initiative, autonomie et réactivité,
  • sens du travail en équipe et en réseau,
  • sens du service public.

 

Rémunération

Selon expérience

 

Conditions de travail

  • horaires : métropolitains
  • déplacements : fréquents (avec véhicule en pool)
  • conditions d’exercice : temps non complet 50 %

 

 

Lieu

8 rue Jonas Salk, 69007 Lyon

 

Candidature

Déposez votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site de la Métropole de Lyon, rubrique recrutement, offres d’emploi : www.grandlyon.com

 

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